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Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle

Diese Datenschutzrichtlinie legt dar, wie die Phoenix Games Holding GmbH, Kaiserstr. 146 - 148, 76133 Karlsruhe, Deutschland ("Phoenix Games Holding GmbH") Daten von Kandidaten verwendet, die sich auf eine Stelle bei der Phoenix Games Holding GmbH bewerben oder die die Phoenix Games Holding GmbH für eine Stelle bei der Phoenix Games Holding GmbH in Betracht zieht. Kandidaten können sich entweder als Nutzer mit einem Benutzerkonto auf der Karriereseite der Phoenix Games Holding GmbH registrieren ("Benutzerkonto") oder sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, indem sie diese Seite nutzen oder anderweitig mit der Personalabteilung der Phoenix Games Holding GmbH mündlich oder schriftlich interagieren ("Bewerbung").

Wir können diese Datenschutzrichtlinie mit Wirkung für die Zukunft ändern. Bei offiziellen Mitteilungen über wesentliche Änderungen werden wir einen Hinweis platzieren, der Sie darüber informiert, wann diese Änderungen in Kraft treten werden. Durch die weitere Nutzung Ihres Benutzerkontos nach einer solchen Mitteilung erklären Sie sich mit diesen Änderungen einverstanden. Die Phoenix Games Holding GmbH wird wesentliche Änderungen nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung durchsetzen.

1. Welche personenbezogenen Daten erheben wir?

Personenbezogene Daten sind Informationen, die Angaben über Ihre persönlichen oder sachlichen Verhältnisse enthalten, wie z.B. Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Geburtsdatum. Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten wie folgt:

Personenbezogene Daten, die Sie bei der Registrierung für ein Benutzerkonto oder bei der Bewerbung auf eine bestimmte Stelle bei der Phoenix Games Holding GmbH angeben, wie z.B. Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Geburtsdatum, Ihre Telefonnummer, Ihre IP-Adresse, Ihre Geräte-ID, Ihren Lebenslauf, Ihr Foto, Ihre Zeugnisse und Zertifikate oder andere Informationen, aus denen Ihre Identität erkennbar ist.
Informationen, die wir aus öffentlichen Quellen Dritter, wie z.B. LinkedIn oder Xing oder anderen Karriere-Networking-Diensten, sammeln.

2. Registrierung mit einem Benutzerkonto

2.1 Durch die Registrierung mit einem Benutzerkonto bei der Phoenix Games Holding GmbH und die Freigabe Ihres Profils bestätigen Sie ausdrücklich, dass Sie an einer Beschäftigung bei der Phoenix Games Holding GmbH interessiert sind. Sie stellen daher freiwillig Ihre personenbezogenen Daten für Recruiting-Zwecke zur Verfügung, insbesondere für die Hinterlegung und den Abgleich Ihres Profils mit allen offenen Stellen der Phoenix Games Holding GmbH, auch über die Stellen hinaus, auf die Sie sich konkret beworben haben.

2.2 Wenn es ein Stellenangebot bei der Phoenix Games Holding GmbH gibt, das Ihrem Profil entspricht, kann die Phoenix Games Holding GmbH Ihre Daten an die zuständigen Führungskräfte der Phoenix Games Holding GmbH weiterleiten, um Sie für Vorstellungsgespräche zu kontaktieren. Die personenbezogenen Daten werden in Form von Datenbanken verarbeitet und in gesicherten Personalakten gesammelt.

2.3 Sie können Ihr Benutzerkonto jederzeit einsehen und aktualisieren und/oder die Korrektur/Änderung oder Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen. Bitte nutzen Sie entweder die Online-Möglichkeiten zur Aktualisierung Ihres Profils über Ihr Benutzerkonto oder wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen alternativ an folgende Kontakt-E-Mail: jobs@phoenixgames.com

2.4 Bitte verwenden Sie für Anfragen und Kommunikation nur private E-Mail-Adressen. Die Phoenix Games Holding GmbH wird Informationen nur an Ihre private Adresse senden.

3. Bewerbung auf ein bestimmtes Stellenangebot ohne Benutzerkonto

3.1 Sie haben auch die Möglichkeit, sich ausschließlich auf ein bestimmtes Stellenangebot zu bewerben, ohne sich ein Benutzerkonto anzulegen.

3.2 Indem Sie sich auf ein bestimmtes Stellenangebot bewerben, bestätigen Sie ausdrücklich, dass Sie an einer Beschäftigung bei der Phoenix Games Holding GmbH für diese bestimmte Position interessiert sind. Sie stellen daher freiwillig Ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung, um sie für Recruitingzwecke zu nutzen, insbesondere um Ihr Profil zu hinterlegen und mit der Stelle bei der Phoenix Games Holding GmbH abzugleichen, auf die Sie sich konkret beworben haben. Sie sind dafür verantwortlich, dass die von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten richtig und wahrheitsgemäß sind.

3.3 Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung zurückzuziehen.

3.4 Bitte verwenden Sie für Anfragen nur Privatadressen. Die Phoenix Games Holding GmbH wird Informationen nur an Ihre Privatadresse senden.

4. Eingereichtes Material

4.1 Sie können digitale Materialien, die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten demonstrieren, zur Prüfung durch die Phoenix Games Holding GmbH einreichen ("Material(e)"). Bitte beachten Sie, dass Materialien nicht generell erforderlich sind. Wenn Sie uns Material zur Verfügung stellen, werden wir es ausschließlich zu Bewertungszwecken verwenden und keine Kopien des Materials an Dritte weitergeben. Wir werden alle Kopien Ihres Materials nach Abschluss unserer Prüfung oder auf Ihre frühere Aufforderung hin zurückgeben oder vernichten.

4.2 Die Phoenix Games Holding GmbH entwickelt intern kontinuierlich neue Produkte und Ideen, und wir erhalten auch regelmäßig andere Einsendungen zur Prüfung. Die Produkte, Ideen oder Konzepte, die die Phoenix Games Holding GmbH intern entwickelt oder die von anderen eingereicht werden, können Ihrem Material ähnlich sein. Daher können wir nicht zusagen, von Ihnen eingereichtes Material als vertraulich zu behandeln, selbst wenn es als vertraulich oder geschützt gekennzeichnet ist. Unsere Annahme oder Überprüfung Ihres Materials bedeutet nicht, dass wir Ihr Material verwenden, entwickeln oder vermarkten werden. Unsere Prüfung Ihres Materials hindert uns nicht daran, Technologien, Ideen oder Produkte zu nutzen, zu entwickeln oder zu vermarkten, die in ihrem Konzept oder ihrer Idee Ihrem Material ähnlich sein könnten.

5. Wie verwenden wir Ihre Daten?

Die Phoenix Games Holding GmbH wird Ihre personenbezogenen Daten verwenden um Ihre Beziehung zu uns zu verwalten und Ihre Bewerbung(en) zu bearbeiten, um Sie (auch per E-Mail) über passende Stellenangebote zu informieren, wenn und soweit Sie sich mit einem Benutzerkonto registriert haben.
um Ihre Eignung für die jeweilige Stelle, auf die Sie sich beworben haben, oder, wenn und soweit Sie sich mit einem Benutzerkonto registriert haben, für verfügbare Stellen bei der Phoenix Games Holding GmbH zu prüfen. Um Sie zu Rekrutierungsveranstaltungen der Phoenix Games Holding GmbH einzuladen (auch per E-Mail).

6. Gibt die Phoenix Games Holding GmbH Ihre Daten weiter?

6.1 Wir verwenden angemessene Sicherheitsvorkehrungen, um den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten auf diejenigen Mitarbeiter der Phoenix Games Holding GmbH zu beschränken, die einen Kandidaten für eine Stelle suchen/berücksichtigen.

6.2 Im Rahmen des Bewerbungsprozesses und bei erfolgreichen Kandidaten während Ihrer Beschäftigung können wir Ihre Daten wie folgt weitergeben:

An Dritte, die mit der Phoenix Games Holding GmbH zusammenarbeiten, um Daten in unserem Auftrag zu organisieren und zu verwalten ("Dienstleister"). Unter diesen Umständen werden Ihre persönlichen Daten von den Service Providern nicht für andere Zwecke verwendet und die Service Provider werden angemessene Sicherheitsvorkehrungen treffen. Unter Umständen, in denen wir gesetzlich dazu verpflichtet sind. Im Falle einer Umstrukturierung, Veräußerung, Fusion oder eines Verkaufs können wir alle von uns gesammelten personenbezogenen Daten an den entsprechenden Dritten übertragen und werden Ihre Zustimmung dazu einholen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

7. Wo werden Ihre personenbezogenen Daten gespeichert und für wie lange?

Die von uns erhobenen personenbezogenen Daten können für die in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Zwecke in Deutschland, dem Sitz des Unternehmens, gespeichert und verarbeitet werden.
Sicherheit hat bei der Phoenix Games Holding GmbH Priorität, und wir ergreifen eine Reihe von Maßnahmen, um personenbezogene Daten zu schützen, einschließlich Verschlüsselung und Zugriffskontrolle. Dennoch ist keine Sicherheitsmaßnahme 100%ig perfekt. Das bedeutet, dass wir die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten nicht garantieren können und keine Verantwortung für die unbefugte Nutzung oder den unbefugten Zugriff auf Ihre persönlichen Daten unter unserer Kontrolle übernehmen.
Die Phoenix Games Holding GmbH speichert Ihre personenbezogenen Daten so lange, wie Ihr Benutzerkonto aktiv ist; wenn Sie sich innerhalb von zwei Jahren nicht in Ihr Benutzerkonto einloggen, kann die Phoenix Games Holding GmbH Ihnen eine E-Mail schicken, um Sie aufzufordern, Ihr Profil zu aktualisieren. Loggen Sie sich innerhalb dieser Frist nicht in Ihr Profil ein, wird Ihr Profil einschließlich Ihrer personenbezogenen Daten gelöscht.
Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Stellenangebot beworben haben, ohne ein Benutzerkonto zu registrieren, werden Ihre Daten nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens oder wenn Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, gemäß den geltenden Gesetzen gelöscht.
Nach der Löschung Ihrer personenbezogenen Daten können wir in begrenztem Umfang personenbezogene Daten aufbewahren, um sicherzustellen, dass wir Sie in Zukunft nicht erneut kontaktieren und wenn eine gesetzliche Verpflichtung dazu besteht.

Wie können Sie uns kontaktieren?

Sie können sich jederzeit an uns wenden, wenn Sie möchten, dass Ihr Profil und die damit verbundenen personenbezogenen Daten korrigiert, gesperrt oder gelöscht werden. Darüber hinaus geben wir Ihnen jederzeit Auskunft darüber, welche Daten gespeichert sind, welche Herkunft die Daten haben, wer der Empfänger der Daten ist und zu welchem Zweck die Daten gespeichert werden. Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, wenden Sie sich bitte an uns:

Phoenix Games Holding GmbH,
Kaiserstr. 146 - 148
76133 Karlsruhe, Deutschland

E-Mail: jobs@phoenixgames.com

Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Betreiber der Recruiting-Seite

Allgemeines

Diese Recruiting-Seite wird von der Personio SE & Co. KG betrieben, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches eine Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagement-Software anbietet (https://www.personio.com/legal-notice/). Data). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durchführt. Personio ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch Personio ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und Personio. Zudem verarbeitet die Personio SE & Co. KG zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.

Verantwortliche Stelle

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Eintragung im Handelsregister
Registernummer: HRA 115934
Registergericht: Amtsgericht München
Datenschutzbeauftragter: privacy@personio.com

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/-spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Einsatz von Cookies

Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. der Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die eine nutzende Person auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.

Betroffenenrechte

Sofern durch die Personio SE & Co. KG als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der EU Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie nach Art. 7 III DSGVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der Personio SE & Co. KG (siehe Ziffer B.).

Abschließende Bestimmungen

Personio behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.